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많은 교육을 계속 하고 있는데··· 왜 구성원의 성장과 성과로 연결되지 않을까?
조직의 전략과 목표, 역량모델을 반영하며 구성원에게 요구되고 역량 개발을 지원하는 교육체계를 수립합니다!
교육체계 수립이
왜 중요할까요?
교육체계 수립의 효과
교육자원의
효율적 운영
조직의 전략과 인재육성 방향이 연계된 교육체계는,
단발성 교육을 넘어 구성원의 성장을
체계적으로 지원하는 기반이 됩니다
교육체계가 잘 구축된 조직은,
구성원에게 필요한 교육에 대한 방향성을 제공하고
구성원의 자기주도적인 성장을 이끕니다
구성원의
자기주도적
성장 방향
제시
역할, 직무별
교육 체계화
체계적이고 전략적인 인재육성
교육체계 수립이
되지 않으면
어떻게 될까요?
방향성 없이 흩어진 교육에 구성원 피로도는 올라갑니다!
교육이 체계 없이 분산 되고 중복되면, 교육의 전략적 효과는 줄어들고 예산과 시간이 낭비되며,
구성원은 반복되는 교육에 피로감을 느껴 교육 몰입도가 낮아집니다
교육이 성과로 연결되지 못하고, 교육에 대한 동기가 낮아집니다!
조직 전략과 연계되지 않은 교육이 진행되면, 교육이 실제 성과로 이어지지 않고,
자신이 왜 배우는지에 대한 동기와 목적을 잃게 됩니다
피플밸류그룹의
교육체계 수립은
어떤 특징이 있나요?
피플밸류그룹은 구성원의 성장 경로에 맞춘 교육체계를 수립하여
체계적인 육성과 지속적인 학습을 지원하며 구성원의 역량 강화를 촉진합니다
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교육
프로그램 연계
실행 및
변화관리 지원
조직 맞춤형
체계 개발
우리 조직의 인재상,
핵심가치, 전략, 조직문화,
역량모델에 맞춤화된
교육체계 수립
교육체계 수립 이후
실행과 변화관리를 위해
교육체계 설명회, 교육체계 활용 코칭, 연간 교육 운영 계획 수립 및 실행 가이드, 교육 담당자 역량 강화
워크숍 등을 통해 실행 지원
교육체계를 기반으로 다양한
교육 과정과 워크숍을 연계 및
개발하여, 구성원이 필요한
스킬을 학습하고 실제 현업의
이슈를 해결할 수 있도록 지원
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