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조직의 기대와 편견 사이에서 ··· 여성 리더로서 무엇을 준비해야 할까?
유리천장과 편견을 극복하고, 명확한 판단력과 책임 있는 실행으로 조직 내 신뢰와 영향력을 확립합니다!
여성 리더십,
왜 중요할까요?
여성 리더
여성
리더로서의
정체성 확립
역할 수행에
대한 자신감
여성 리더의 영향력 확대
다양성 기반 리더십 파이프라인 강화
조직 내 성별 균형과 리더십 다양성을 실현하며,
유능한 인재의 성장 경로를 확장해
리더십 파이프라인을 강화합니다
여성리더십은
여성리더가 자신만의 리더십 정체성을 확립하고,
역할 수행에 대한 자신감을 갖추도록 돕는 데
필수적입니다
여성 리더 육성이
부족하면
어떻게 될까요?
리더 다양성이 왜곡되고 리더십 모델이 단일화됩니다!
'성공한 리더의 모습'이 특정 성별, 성향, 스타일에 고착되면,
조직은 다양한 리더십 유형을 수용하지 못하고 잠재력 있는 인재들이 성장 기회를 얻기 어려워집니다
여성 리더층이 정체되고 후속 여성 리더 육성이 단절됩니다!
롤모델 부재와 리더 역할의 불명확성은 여성 리더들의 성장 경로를 모호하게 만들고,
여성 리더로서의 자신감과 동기를 약화시킵니다
피플밸류그룹의
여성 리더십 프로그램,
어떤 특징이 있나요?
피플밸류그룹은 여성 리더가 역할 혼란과 심리적 장벽을 넘어서,
명확한 리더십 기준과 실행력을 갖춘 조직 내 핵심 인재로 성장하도록 돕습니다
맞춤형
프로그램 개발
현업 적용 중심
학습 방법론
리더십 스킬 학습
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여성 리더의 현실적 고민과
조직의 니즈 반영
여성 리더십의
핵심 이슈를 중심으로
사례학습, 시뮬레이션,
롤플레잉, 코칭 등의
다양한 학습방법 설계
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여성 리더로서의 정체성과
리더십 스타일 확립 -
리더로서의 자기 표현과
영향력 발휘 -
조직 내 성장 전략과 커리어 설계
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