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구 성원의 잠재력, 동기부여··· 리더는 어떻게 이끌어낼 수 있을까?
리더로서 구성원의 잠재력을 이끌어내고 성장을 촉진하여 조직의 목표 달성을 지원합니다!
코칭 리더십,
왜 중요할까요?
리더의 역할
구성원
잠재력 발현
자기주도적
성장 촉진
구성원의 주체적 실행력 향상
조직 성과 및 변화 대응력 강화
리더의 코칭은 구성원의 잠재력을 이끌어내고
자율적 성장을 촉진함으로써
조직의 지속가능한 성과 및
변화 대응력을 높입니다
코칭 리더십을 갖춘 리더는
일방적인 지시보다 질문과 경청을 통해
구성원의 주도성과 책임감을 강화시킵니다
코칭 리더십이
부족하면
어떻게 될까요?
구성원의 역량 발휘가 제한되고 동기가 제한됩니다!
리더의 코칭 역량 부족은 구성원의 성장 기회를 제한하고,
이는 동기부여 저하와 성과 감소로 이어질 수 있습니다
업무 및 협업 효율성이 떨어집니다!
적절한 피드백과 코칭이 부족하면 조직 내 의사소통이 원활하지 않아
협업 효율성이 떨어지고, 결국 조직 목표 달성에 장애가 될 수 있습니다
피플밸류그룹의
코칭 리더십 프로그램,
어떤 특징이 있나요?
피플밸류그룹은 리더가 구성원의 잠재력 개발을 지원하고,
효과적인 코칭 스킬과 코칭 대화로 조직 내 긍정적인 성장 문화를 조성하는 것을 돕습니다
맞춤형
프로그램 개발
현업 적용 중심
학습 방법론
리더십 스킬 학습
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리더의 현실적 고민과
조직의 니즈 반영
코칭 리더십의
핵심 이슈를 중심으로
사례학습, 시뮬레이션,
롤플레잉, 코칭 등의
다양한 학습방법 설계
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건설적 피드백
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적극적 경청
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열린 질문
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코칭 대화 프로세스
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구성원 동기부여와 잠재력 개발
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