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어떻게 하면 구성원이 덜 불안하고, 더 준비된 퇴직을 맞이할 수 있을까?
퇴직을 앞둔 구성원이 인생 2막에서 성공적으로 경력을 전환하고 지속적으로 사회에 기여할 수 있도록 지원합니다!
퇴직 전
전직지원 교육,
왜 중요할까요?
퇴직 전 전직지원 교육의 효과
퇴직 예정자의 경력 전환을 지원함으로써,
그간의 수고를 존중하는 조직의 책임 있는 태도와
긍정적인 퇴직 문화를 조성합니다
퇴직 전 전직지원 교육이 잘 운영되고 있는 조직은,
퇴직자에 대한 배려와 신뢰를 기반으로
조직의 긍정적인 이미지와
구성원의 심리적 안전감을 높입니다
긍정적
퇴직문화 조성
퇴직 후
경력설계 및
준비 역량
강화
심리적 안전감 및 조직 신뢰 강화
심리적 안정
및 스트레스
완화
퇴직 전
전직지원 교육이
부족하면
어떻게 될까요?
준비 없는 퇴직은 조직 신뢰도 저하로 이어질 수 있습니다!
퇴직자가 준비되지 않는 상태로 퇴사하게 되어, 퇴직 후 혼란과 이직 실패 등
부정적인 경험이 조직 신뢰도 저하로 이어질 수 있습니다
퇴직 불안이 전염되어, 구성원의 심리적 안전감이 낮아질 수 있습니다!
퇴직 전 교육이 부족하면, 남아 있는 구성원에게 퇴직에 대한 불안감을 조성하게 되어,
조직에 대한 신뢰는 물론 조직몰입도 와 심리적 안전감까지 낮아질 수 있습니다
피플밸류그룹의
퇴직 전
전직지원 교육은
어떤 특징이 있나요?
피플밸류그룹은 퇴직 후에도 개인의 경험과 역량을 효과적으로 활용할 수 있도록,
업계 특성을 반영한 맞춤형 전직지원 프로그램을 제공합니다
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전직
실전 스킬
내면 탐색 기반
성찰 학습 방법론
맞춤형
프로그램 개발
표준화된 전직지원 교육이
아니라, 조직의 문화, 산업의 직무 특성, 구성원의 퇴직
고민 등을 분석하여 조직에
맞춤화된 프로그램 개발
퇴직 전 전직지원의 핵심 이슈를 중심으로 진단 및 성찰, 사례학습, 미래
시나리오, 시뮬레이션,
성찰 체험, 멘토링, 동료
코칭 등 다양한 학습방법을 설계
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자기이해 및 강점
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퇴직 후 삶의 방향 설정
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경력 스토리
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이직·창업·재취업 등
다양한 진로 탐색 -
실전 취업 준비
(이력서, 자기소개서 등) -
심리적 전환 및 스트레스 관리
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