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경력직, 뽑긴 잘 뽑았는데··· 왜 조직 안에서 시너지가 안날까?
경력직 입사자가 빠르게 조직에 적응하고, 업무 수행력을 높여 역량을 효과적으로 발휘합니다!
경력직 조직적응,
왜 중요할까요?
경력직 조직적응의 효과
경력직 구성원이 조직문화와 기대역할을
빠르게 이해하고 기존 구성원과 시너지를 발휘하며
역량을 최대한 발휘합니다
경력직 조직적응이 잘 운영되고 있는 조직은,
빠른 성과 창출은 물론, 원활한 관계형성으로
협업 문화가 자연스럽게 자리 잡습니다
원활한
관계형성
및 협업
조직문화,
가치, 사업에
대한 이해
조직 융화 및 시너지 창출
경력직 역할
명확화 및
기대인식
경력직 조직적응
프로그램이 부족하면
어떻게 될까요?
내부 갈등이나 정서적 소외감이 발생할 수 있습니다!
경력직 구성원이 조직문화나 커뮤니케이션 방식에 적응하지 못하면서
협업과정에서 어려움을 겪게 되고, 이는 내부 갈등이나 정서적 소외감으로 이어질 수 있습니다
역할 혼란이나 기대 불일치는 퇴직으로 이어질 수 있습니다!
경력직 구성원의 역할이 명확히 정립되지 않거나 기대했던 업무 환경과 다를 경우,
혼란 속에서 자신의 위치를 찾지 못하고 결국 퇴직으로 이어질 수 있습니다
피플밸류그룹의
경력직 조직적응
프로그램은
어떤 특징이 있나요?
피플밸류그룹은 경력직 입사자가 조직의 문화와 시스템을 이해하고, 자신의 경험과 역량을
효과적으로 발휘할 수 있도록 맞춤형 조직적응 프로그램을 제공합니다
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조직 융화
실전 스킬
현업 적용 중심
학습 방법론
맞춤형
프로그램 개발
조직의 문화, 산업 및 직무
특성, 경력직 역할 및
기대사항 등을 분석하여,
조직에 맞춤화된
프로그램 개발
경력사원의 핵심 이슈를
중심으로 사례학습,
시뮬레이션, 롤플레잉,
멘토링, 코칭 등 다양한
학습방법 설계
-
경력직 역할 정립 및 기대 인식
-
조직 내 협업 및 커뮤니케이션
-
기존 구성원과의 관계 형성/협력
-
변화 적응 마인드셋 강화
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