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리더 는 잘하고 있다는데··· 왜 구성원은 힘들다고 할까?
리더의 강점과 개발 영역을 객관적으로 평가하고, 효과적인 리더십 개발 전략을 수립합니다!
리더십
다면진단이
왜 중요할까요?
리더십 다면진단의 효과
구체적인
행동 변화 유도
리더십 다면진단은 리더 개인의 행동이
조직문화와 성과에 어떤 영향을 미치는지를
객관적으로 점검할 수 있는 도구입니다
리더십 다면진단이 잘 운영되는 조직은
리더가 진단 및 피드백을 성장의 기회로 삼고
리더십 행동 변화를 실천합니다
리더십 강화의
조직적
공감대 형성
자기 객관화
리더십 행동 변화 촉진 및 실행력 강화
리더십 다면진단이
진행되지 않으면
어떻게 될까요?
리더는 자신의 행동을 객관적으로 돌아볼 기회를 갖기 어렵습니다!
리더는 자신의 행동이 조직에 어떤 영향을 미치는지 객관적으로 성찰할 기회를 놓치고,
스스로 리더십 행동에 대한 착각에 머무를 수 있습니다
조직 내 소통과 신뢰가 점점 약화됩니다!
리더십 개발이 형식에 그치고 행동 변화로 이어지지 않아 소통은 형식에 그치고,
조직의 전략과 실행력이 저하됩니다
피플밸류그룹의
리더십 다면진단은
어떤 특징이 있나요?
피플밸류그룹은 조직이 리더에게 요구하는 리더십 역량을 정확히 진단하고, 이를 바탕으로
리더의 자기 인식과 성장 방향을 명확히 하여 조직 목표에 부합하는 리더십을 효과적으로 발휘하도록 돕습니다
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리더십
프로그램과 연계
실행 및
변화관리 지원
조직 맞춤형
진단 개발
표준화된 진단도구가 아닌,
우리 조직의 전략, 문화, 리더 역할에 맞춤화된 리더십을
정의하여 진단도구 개발
(피플밸류그룹의 '리더십
진단 라이브러리' 활용)
단순한 진단 결과 해석에
머무르지 않고, 1:1 리더십 피드백 코칭, 그룹 코칭
등을 통해 '진단-해석-실행계획-실행지원'까지 연계
리더십 다면진단 결과를 기반으로
다면진단도구의 활용 방법, 리더로서 나의 강약점 등 진단 결과와 연계한 교육과 워크숍을 개발하여 리더가
필요한 스킬을 학습하고, 실제
현업의 리더십 이슈를 해결할 수
있도록 지원
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