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조직문화가 낯설고, 역할도 모호한 신입사원··· 어떻게 혼란 없이 적응할 수 있을까?
신입사원이 조직에 빠르게 적응하고, 역할과 기대사항을 명확히 이해하여 업무 몰입도를 높입니다!
신입사원 온보딩,
왜 중요할까요?
신입사원 온보딩의 효과
신입사원은 온보딩을 통해,
조직문화, 가치, 업무 방식, 기대역할을 이해함으로써
빠르게 조직에 적응하고,
의미 있는 성과를 낼 수 있습니다
신입사원 온보딩이 잘 운영되는 조직은,
신입사원이 빠르게 심리적 안전감을 찾고
역량을 발휘하며, 높은 조직 몰입도로 이어집니다
관계형성을
통한 심리적
안전감 구축
조직문화,
가치, 사업에
대한 이해
빠른 조직 적응 및 조직몰입도 향상
기대역할
명확화 및
실무적응력
신입사원 온보딩
프로그램이 부족하면
어떻게 될까요?
혼란과 시행착오가 반복되면서 업무효율이 떨어질 수 있습니다!
신입사원이 조직과 업무 상황을 제대로 이해하지 못하면,
혼란과 시행착오가 반복되면서 전반적인 업무 효율과 생산성이 크게 떨어질 수 있습니다
소속감 부족과 정서적 거리감은 조기 퇴사로 이어질 수 있습니다!
조직문화에 대한 이해 부족이나 동료와의 관계 형성에 실패할 경우,
신입사원은 소속감을 느끼지 못하고 정서적 거리감 을 갖게 되어 조기 퇴사로 이어질 가능성이 높아집니다
피플밸류그룹의
신입사원 온보딩
프로그램은
어떤 특징이 있나요?
피플밸류그룹은 신입사원이 조직의 가치와 문화를 이해하고, 역할과 목표를 명확히 설정하여
효과적으로 성장할 수 있도록 체계적인 온보딩 프로그램을 제공합니다
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온보딩
실전 스킬
현업 적용 중심
학습 방법론
맞춤형
프로그램 개발
조직의 문화, 산업 및 직무
특성, 신입사원의 특성 등을 분석하여, 조직에 맞춤화된
온보딩 프로그램을 개발하여 직원경험 중심의 온보딩 및 OJT 체계 수립
신입사원의 핵심 이슈를
중심으로 사례학습,
시뮬레이션, 롤플레잉,
멘토링 등 다양한
학습방법 설계
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실전 업무 역량
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커뮤니케이션 및 협업
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성공적인 조직생활을 위한
마인드셋 -
자기주도적 성장 및
경력개발 인식
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