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하루하루 열심히는 하고 있는데··· 내 경력 경로는 이대로 괜찮을까?
구성원의 생애주기 단계에서 필요한 역량을 강화하고, 조직 내에서의 지속적인 성장과 경력 전환을 준비합니다!
연령대별
경력개발 교육,
왜 중요할까요?
연령대별 경력개발 교육의 핵심요소
구성원의 삶과 경력을 유기적으로 연결해
통합적인 관점에서 인생을 바라보고,
조직 내 지속적인 경력 성장을 지원합니다
연령대별 경력개발 교육이 잘 이뤄지는 조직은,
구성원의 생애주기별 현실적인 고민을
경력 성장과 함께 고민함으로써
조직만족도와 심리적 안전감을 높입니다
경력 점검 및
목표 설정
생애주기별
특징과 발달
과업 이해
조직만족도 및 심리적 안전감 증대
자기이해 및
역할 재정립
연령대별 경력개발
교육이 부족하면
어떻게 될까요?
경력 성장을 개인의 몫으로 여기고, 조직과 거리감을 형성합니다!
구성원은 조직이 자신의 삶, 성장 방향, 경력 고민에 관심을 두지 않는다고 느끼고,
경력 성장을 조직의 지원이 아닌 개인의 몫으로 여기며 거리감을 형성하게 됩니다
연령대별 '불안'을 방치하면, 경력 단절, 무기력 확산으로 이어질 수 있습니다!
연령대별로 발생 가능한 경력과 삶에 대한 불안을 조직이 고려하지 않으면,
구성원은 자신이 하는 일의 의미를 잃고 경력 단절, 무기력 및 활력 저하를 불 러올 수 있습니다
피플밸류그룹의
연령대별
경력개발 교육은
어떤 특징이 있나요?
피플밸류그룹은 20대부터 50대까지 각 연령별 특성과 커리어 요구에 맞춘 경력개발 프로그램을 통해,
장기적인 커리어 설계와 경력개발 역량 강화를 지원합니다
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자기주도적
성장 스킬
내면 탐색 기반
성찰 학습 방법론
맞춤형
프로그램 개발
조직의 문화, 산업 특성,
연령대별 생애주기, 발달과업,
구성원의 경력 고민 등을
분석하여, 조직에 맞춤화된
프로그램 개발
연령대별 경력개발의
핵심 이슈를 중심으로 진단 및 성찰, 사례학습, 미래
시나리오, 성찰 체험, 멘토링, 동료 코칭 등 다양한
학습방법 설계
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생애주기별 발달과업과 경력고민
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자기인식과 강점
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경력 방향성 및 목표설정
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자기관리 및 성장 전략수립
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조직 내 역할 인식과 커뮤니케이션
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