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성과 압박, 팀원 관리, 끝없는 회의··· 팀장, 어떻게 헤쳐 나가야 할까?
팀장으로서 자율성과 신뢰 기반의 팀워크, 부문 간 협력을 통해 팀 성과를 극대화합니다!
팀장 리더십,
왜 중요할까요?
팀장의 역할
조직 전략 실행
팀원 동기부여
팀 몰입도 및 실행력 향상
팀 성과 창출
팀장은 조직의 전략을 실행하고,
팀원을 동기부여하는 핵심 역할을 맡고 있습니다
팀장 리더십을 갖춘 리더는
명확한 업무 방향 제시와 코칭 등 소통을 통해
팀의 몰입도와 실행력을 높이고
성과를 견인합니다
팀장 리더십이
부족하면
어떻게 될까요?
팀원들이 방향을 잃습니다!
전략을 실행함에 있어 팀장이 명확한 목표와 비전을 제시하지 않으면, 팀원은 왜 일해야 하는지 모르게 됩니다.
결국 구성원의 업무 몰입도가 낮아지고 책임감 없이 주어진 일만 하는 조직문화가 조성됩니다
팀장의 업무 부담이 폭발적으로 증가합니다!
팀원 동기부여 및 명확한 위임과 조율이 없으면 팀원들은 모든 결정을 팀장에게 의존하게 됩니다.
결국 팀장은 혼자 과부화 상태에 빠지고, 실질적인 리더십 발휘 여력이 사라집니다
피플밸류그룹의
팀장 리더십 프로그램,
어떤 특징이 있나요?
피플밸류그룹은 팀장이 효과적인 팀 운영과 성과 창출을 위한 리더십 스킬을 습득하고,
구성원의 동기부여와 성장을 지원하는 리더십 역량을 강화하도록 돕습니다
맞춤형
프로그램 개발
현업 적용 중심
학습 방법론
리더십 스킬 학습
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팀장의 현실적 고민과
조직의 니즈 반영
팀장 리더십의
핵심 이슈를 중심으로
사례학습, 시뮬레이션,
롤플레잉, 코칭 등의
다양한 학습방법 설계
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성과 중심의 팀 운영 및 목표관리
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커뮤니케이션 및 피드백
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팀원 성장 지원 및 코칭
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갈등관리 및 조직 내 협업 조율
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