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팀장은 누구보다 열심인데··· 왜 팀원들은 지치고, 성과는 제자리일까?
팀의 현황을 정확히 파악하고, 팀워크 강화 및 팀 성과 향상을 위한 실행 가능한 전략을 수립합니다!
팀효과성 진단이
왜 중요할까요?
팀효과성 진단의 효과
상호 기대와
역할 재정립
팀 단위 성과가 조직의 핵심 동력인 만큼,
팀의 협업과 실행 상태를 정기적으로 진단하고
개선하는 것이 곧 조직 성과로 이어집니다
팀효과성 진단이 잘 운영되는 조직은,
팀 내 커뮤니케이션과 신뢰 수준을 수시로 점검하고
실행력과 협업문화를 지속 발전시켜 나갑니다
팀장의
리더십
행동변화
유도
팀 운영에
대한
객관적 분석
팀워크 개선 및 팀 성과 향상
팀효과성 진단이
진행되지 않으면
어떻게 될까요?
문제는 계속 반복되는데, 원인을 알 수 없어 팀내 갈등이 누적됩니다!
겉으로 드러난 문제는 반복되지만 근본 원인이 파악되지 않아,
팀 내 피로감과 갈등이 누적되며 신뢰까지 흔들리게 됩니다
팀장은 끌어가려 애쓰고, 팀원은 따라주지 않아 서로 엇박자가 납니다!
팀 내 실행 체계가 모호하거나, 리더와 구성원의 기대가 불일치 할 때 실행력은 떨어지고,
리더십과 책임감 사이의 간극이 조직 전반에 부정적 영향을 줍니다
피플밸류그룹의
팀효과성 진단은
어떤 특징이 있나요?
피플밸류그룹은 팀효과성 진단을 통해 팀의 강점과 개선점을 정확히 파악하고,
팀장이 효과적으로 구성원의 역할 조정 및 협업 역량을 강화할 수 있도록 지원합니다
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리더십 및 조직변화
프로그램과 연계
실행 및
변화관리 지원
조직 맞춤형
진단 개발
표준화된 진단도구가 아닌,
우리 조직의 전략,과제, 협업 방식에 맞춤화된 팀효과성
요인을 정의하고,
진단도구 개발
(피플밸류그룹의 '리더십
진단 라이브러리' 활용)
단순한 진단 결과 해석에
머무르지 않고, 팀 리더와 팀원 대상의 피드백 세션, 팀 단위 워크숍 등을 통해
'진단-해석-실행계획-실행지원'까지 연계
팀효과성 진단 결과를 바탕으로
팀의 효율성을 높이기 위한 팀단위 워크숍, 팀 진단결과에 따른 팀장
리더십 교육으로 팀변화가 필요한
부분을 학습하고 팀장이 필요한
스킬을 학습하여 실제 협업의 이슈를 해결할 수 있도록 지원
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